怀孕单位要辞退该怎样办

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• 问现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。

• 问怀孕期间单位辞退怎么办
  

  关于怀孕单位要辞退怎么办的问题： 依据我国《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 单位违反劳动法规定，违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

• 问怀孕单位要辞退怎么处理
  

  怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

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