新员工办入职的相关程序有哪些-法师兄

新员工入职的相关程序：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

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新员工入职的相关程序：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。...

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1、入职前 ①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》 ②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位 ③人资专员准...

1、填写《员工简历》。2、向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，具备基本公司的工作知识，要求通过公司内部网络了解更多情况。3、根据《新员工入社手续清单》进行入社手续。4、确认员工转入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，向部门总经理介绍。7、通过ｅ－ｍａｉｌ和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。8、更新员工地址簿。9、签订《劳动合同》。

一、需要复印的资料 1、申请人（或配偶）的房产证及土地使用证，或购房合同、备案页、发票。（自有住房属于其他直系亲属的，需提供产权人同意申请人落户的同意书，及申请人与产权人为直系亲属关系的证明。） 2、申请人及配偶、父母、子女等随迁人的身份证、户口簿、结婚证（属再婚或离婚的需提供离婚证及离婚协议书，或离婚判决书）、小孩出生证等。注意：以上证件全部用A4纸按标准复印，交申请表时需附带正本核对。二、所需证明资料 1、按要求填写入户申请审批表。 2、流管部门出具的申请人自提交申请资料当月起回溯在我市连续办理36个月的居住证明（或提供流管部门签发的有效期限内的《居住证》正本及复印件）。 3、中山市社保部门出具的申请人自提交申请资料当月起回溯在我市连续参保36个月的社保证明。注意： 1、符合落户“自有住房”的条件为：申请人在本市通过政府职能部门综合验收且已装修完毕、具备正常生活起居条件的住房。 2、连续办理36个月的时间前后间隔不能超出3个自然月，否则视为不连续。如：2016年12月提交申请资料，提供的居住证明及社保证明需由2013年11月至2016年11月期间连续办理计算。提示：入户新政的实施长期有效，小伙伴们不必担心错过时间而无法入户的问题。近期出现群众扎堆申请的情况，建议申请之前先打电话咨询，备齐材料，提高效率。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。