公司要求要补缴20% 保险是否合法？

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• 问要求公司补缴社保
  

  是依法可以要求补缴社保的。可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，尽快委托律师收集证据维权

• 问公司要求公司补缴社保有要求吗
  

  在职工与单位劳动关系存续期间，单位未向职工缴纳社会保障的，职工可以要求单位缴纳社会保障。在职员工可以与单位协商，离职员工需要在离职后一年内与单位协商，要求补缴。协商不成的，可以向当地劳动监督申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保障。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位发放职工工资的书面记录只能保存两年以上备查。也就是说，用人单位没有法律义务继续保存两年以上的工资记录。根据《劳动保障监督条例》第二十条第一款的规定，违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内未被劳动保障行政部门发现或者报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。本规定可以解释为，两年以上限的，即使单位工资、加班费等支付不足，单位也不再承担被劳动部门追的责任。

• 问公司要求补缴社保合理吗
  

  当然是不合理的。你无需向单位支付任何赔偿的。 反而，可以要求单位赔偿有关损失。 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 带上现有的材料。

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