在哪些情况下单位要求劳动者承担违约金

大家都在问查看更多

• 问在哪些情况下，劳动者要承担违约金
  

  根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

• 问哪些情况下劳动者要承担违约金
  

  一、劳动者要承担违约金吗？ 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 即出现《劳动合同法》第二十 二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。 二、哪些情况下劳动者要承担违约金？ 我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。 解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。 《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

• 问劳动者在哪些情况下，用人单位是可以要求劳动者承担劳动合同违约金
  

  按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说，劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付违约金。因此，《劳动合同法》实施后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职无需向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,107人已观看

• 1'25
  遗嘱在哪些情况下有效

  965人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,075人已观看

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  798人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金

  97人已浏览

• 
  单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢

  111人已浏览

• 
  劳动者在哪些情况下需要承担违约金

  134人已浏览

• 
  在哪些情况下劳动者需要承担违约金

  171人已浏览