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需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。 如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。协商不成可以申请劳动仲裁。 如果不构成工伤,你可以要求公交公司和行李箱所有人承担连带赔偿责任。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
问题是有些员工对这个问题认识的不彻底,而且有些时候自己大脑里就忘了安全生产这点了,我也在一线做过,很多时候工伤都是一瞬间的事.人靠在机器旁边,困了,打了个小盹,结果手就进机器里了,工人主观弄伤自己的情况是不太可能存在的,问题是,这里有相当一部分是工人自己的问题,80%以上的工伤都是能避免的,不严格按照规范操作的结果基本上必然就是受到伤害,毕竟那是几百度的东西,那是几百斤的大家伙,那不是铅笔橡皮.
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
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