劳动合同解除如何支付赔偿金

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• 问劳动合同如何解除与支付补偿金
  

  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种： 1、用人单位未按劳动合同提供或者劳动条件解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未依法为劳动者缴纳费用，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 用人单位违规指挥，强制冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同； 11、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问违法解除劳动合同经济赔偿金如何支付
  

  根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照你所述的，单位属于违法解除劳动关系，其应当向你按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。而经济补偿金数额根据你在本单位的工作年限决定，根据劳动合同法第四十七条的规定，你在本单位工作四年，单位应当支付四个月工资的经济补偿。故用人单位违法解除与你的劳动合同，应当支付你八个月工资的赔偿金。如果单位不支付或者支付不符合法律规定，你可以申请劳动仲裁。 对于你最后一个问题，领取失业险需要哪些材料，你可以向社保部门咨询。

• 问公司违法解除劳动合同如何支付赔偿金
  

  1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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