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解除劳务关系是否支付赔偿金取决于劳务合同是否有约定。根据法律规定,合同解除后未履行的,终止履行;已经履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
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解除劳动合同需要赔偿: 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 三、用人单位非法解除劳动合同等。
协商解除劳动合同的经济补偿金必须支付。但用人单位需要协商解除劳动合同。劳动者协商解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种: 1、用人单位未按劳动合同提供或者劳动条件解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 用人单位未依法为劳动者缴纳费用,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除法定责任,排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 用人单位违规指挥,强制冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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