如何解除劳动合同支付工伤赔偿金-法师兄

如果在工伤认定后劳动合同已经期满终止解除，那么公司应该一次性支付员工的工伤医疗补助金伤残就业补助金等。希望我的回答可以帮到你

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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种： 1、用人单位未按劳动合同提供或者劳动条件解除劳动合同的； 2、用人单位未及时...

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照你所述的，单位属于违法解除劳动关系，其应当向你按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。而经济补偿金数额根据你在本单位的工作年限决定，根据劳动合同法第四十七条的规定，你在本单位工作四年，单位应当支付四个月工资的经济补偿。故用人单位违法解除与你的劳动合同，应当支付你八个月工资的赔偿金。如果单位不支付或者支付不符合法律规定，你可以申请劳动仲裁。对于你最后一个问题，领取失业险需要哪些材料，你可以向社保部门咨询。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。而根据《劳动合同法》规定，终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按如下标准计算：每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年，按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数，按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算，补偿年限封顶，即不超过12年。

原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。” 根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。