相关问答
一、公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 二、公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议...
不影响劳动合同继续履行,单位无需补偿或赔偿。...
大家都在问查看更多
如果公司抬头变更是因为原公司注销后,重新成立新公司的,则需要重新签合同,其他情况可以重新签,也可以继续履行原合同。
虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件,事实上你们就是无固定期限合同,单位终止劳动合同的行为违法,应当撤销,你们可以要求撤销并恢复劳动关系,也可以以拖欠工资为由解除合同,解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的,单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金,50%是原来的规定,现在劳动合同法已经修改了该规定。
《》变更协议书用人单位(甲方):地址:员工姓名(乙方):员工身份证号码:经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 1、第条项变更为: 2、第条项变更为:本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方:(盖章)乙方(签名):(委托代理人)签名:号:日期:年月日日期:年月日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,792人已浏览
10人已浏览
16人已浏览
15人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询