订立劳动合同争议怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问用工前订立劳动合同引发争议如何处理
  

  用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未签订劳动合同，如何处理劳动争议
  

  如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问用工前订立劳动合同而引发争议如何处理
  

  用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同怎么订立

  2,854人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,543人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  942人已观看

• 1'56
  公司股权争议怎么处理

  412人已观看

相关普法查看更多

• 
  因订立劳动合同发生争议怎么处理

  90人已浏览

• 
  用工前订立劳动合同造成劳动争议的怎么处理

  85人已浏览

• 
  用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

  89人已浏览

• 
  用工前订立劳动合同引起争议应该怎么处理

  104人已浏览