试用期三个月如果干到一半没辞职可以吗？-法师兄

1、这种情况，按劳动合同商定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录取要求的；（2）严重违背用人单位的规章规则的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事职责的；（7）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。

答

1、至少提前一个月申请。 2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。 3、和该岗位新员工进行工作内容交接。 4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接...

答

单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

1、因为你已经过了3个月的试用期，因此用人单位再以你试用期不符合录用要求或者其它理由解除你应该是违法解除，应该支付给你违法解除的赔偿金。 2、鉴于你现在这种情况，你要继续去单位工作，如果单位不要工作了你要求他们出具一份书面的解除材料。 3、保存好你的劳动合同、工资单等证据。从法律上来看，你是可以得到赔偿的，祝你维权成功。

劳动者在试用期内，提前三天通知单位，即可以解除劳动合同，并不需要一个月的时间。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，而且合同应当一式两份以上，劳动者应当保存一份的。你可以提前通知单位解除合同，如果单位在你工作的期间有违反劳动合同法的行为，可以通过劳动仲裁解决。上述意见，未解之出可以单位咨询，未尽之处敬请谅解！

每月支付两倍的工资。无论试用期在几个月内被解雇，只要公司没有合法理由，每月都需要向工人支付两倍的工资。该公司需要支付保险费。用人单位违反劳动法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。