签订了固定期限劳动合同可以辞职吗

大家都在问查看更多

• 问签了固定期限的劳动合同可以辞职吗？
  

  1、签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问签了固定期限的劳动合同可以辞职吗
  

  1、签了固定期限的劳动合同也可以辞职。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)因法定情形致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问签订了固定期限劳动合同如何辞职？
  

  劳动者辞职解除劳动关系分两种情况： 一、根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,284人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,108人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,886人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,481人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了固定期限的劳动合同可以辞职吗

  344人已浏览

• 
  签订固定期限劳动合同如何辞职

  172人已浏览

• 
  签完固定期限劳动合同可以辞职吗？

  154人已浏览

• 
  劳动合同固定期限可以辞职吗

  2,258人已浏览