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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照...
病假达到法定不可以休年休假的天数，不可以享受当年年休假。已经享受当年年休假的，不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下...
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可以。根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定“不享受当年的年休假”的情形看，不包括产假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《员工带薪年薪条例》第四条规定：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年假天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。第五条规定：公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。从条例可以看出，国家不仅给予劳动者享受年薪的权利，还保障了自由意愿休假的选择权，没有将接受公司奖励的员工排除在年薪之外。公司以附加待遇代替带薪年薪休假的主张，其合法性、合理性应以双方合意为前提，本案无此方合意。该公司组织优秀员工外出旅游，一是公司统一安排，劳动者服从公司安排参加，不是个人自由意志的选择，二是这样的活动实际上是公司组织的集体活动，不是劳动者的个人假期，不符合劳动者个人享受假期活动的意图。三是劳动者的年度假期权属于法定权利，安排假期类的活动必须由公司根据员工的个人表现、工作业绩、公司经营状况等额外给予的特殊福利待遇和报酬。因此，该公司自行安排的这种奖励和福利性旅行假期无法抵消工人依法享受的带薪假期，小王应继续享受10天的年薪假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《职工带薪年休假条例》第四条
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