医疗保险是否可以作为劳动仲裁的依据？

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• 问劳动仲裁裁决书有哪些内容可以作为起诉依据？
  

  在申请劳动仲裁时，请您务必准备并收集以下关键性的证据以及相关材料。首先，您必须按照法律规定亲自或者委托代理人认真仔细地填写《仲裁申请书》，这份申请书需准备三份。其中两份需要您亲自交至劳动仲裁委员会，另外一份则留在您自己手中以备不时之需。 如果您是劳动者，您应该向工商局查询用人单位的工商登记资料。这个过程可能需要支付一定费用，大约在20元左右。第三点，就是您的身份证复印件。作为申请人，如果您是用人单位，那么您还需要提交单位的营业执照副本及其复印件，同时还需要您自己的身份证明文件，例如某些委托代理人的身份证明以及授权委托书等等。最后一点，便是各种证据资料了，例如劳动合同或者约定、工资清单、工作证、考勤记录、以及同事们的证人证言等等。特别提醒，如果用人单位掌握了与争议事项有关的重要证据，他们将有义务提供。如果用人单位拒绝提供劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动防护设备提供等资料，将会面临严重的法律风险。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问仲裁裁决书是否可作为解除合同依据？
  

  共同点在于： 1. 两份文件都明确了当事人之间的权利与义务关系，产生实质法律效果，双方当事人应认真遵守。 2. 它们都具有强制执行的权力。 3. 当仲裁调解书和仲裁裁决书分别送达给当事人时，仲裁程序即告结束。不过，这两份文件之间存在差异： 1. 生效时间不同，调解书自送达之日起立即产生法律效力。如果双方当事人在收到裁决书后的15天内没有提出任何诉讼请求，则裁决书立即开始产生法律效力。 2. 提起上诉的权限不同：对于调解书，当事人各方或其中某一方机构无权就调解书中的具体内容对中华人民共和国法院展开上诉程序；而对于裁决书，当事人如对判决结果不满或存在疑义，则有权在法定时效内向中华人民共和国法院提起上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动仲裁裁决书能否作为证据，劳动仲裁裁决书
  

  劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据，中国的法律规定，证据包括（1）当事人的陈述（2）证书（3）物证（4）视听资料（5）电子数据（6）证人证言（7）鉴定意见（8）调查记录。证据必须验证真相，才能作为认证事实的依据。

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