提成奖金要写进劳动合同吗

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• 问劳动合同中的奖金一定要明确写明吗？
  

  1、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 4、事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 5、在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

• 问劳动仲裁提成奖金是什么
  

  关于劳动仲裁申请发放提成奖金，如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了

• 问劳动合同奖金是否一定要明确写明
  

  1、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 4、事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 5、在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

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