离职后是否需要配合公司查费用？-法师兄

尊敬的劳动者朋友们,如果您已经离开原来的公司,而该公司试图查询您在该公司之前的财务记录,请不必感到困惑或不安。根据相关法律法规,每位劳动者在结束与用人单位的劳务合作关系后,确实无需再为先前雇佣方提供服务。相反,劳动者应当根据法律法规完成必要的工作交接和离司手续。作为曾经育人良久的雇主,我们也应该尊重每位劳动者的权益。在解约或整个劳动合同终止之时,我们应当尽快开具相关证书,确认变化,并在短短的十五个工作日内为劳动者处理个人档案和社会保险关系的迁移事宜。当然,如果用人单位有确凿证据证明某位劳动者曾对其造成损失,那么这位劳动者也需要在符合劳动仲裁时效的规定范围之内,对其应承担的责任进行明确表达。

答

员工离职是解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出...

答

法律对此未作规定。私人的行为，法无规定即自由。...

离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。《合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

分行在运营过程中通过进行各类交易操作获取盈利，因此具有分配利润的合法资格。在进行利润分配时，分行需要遵守相关的税务规定，包括扣缴个人所得税和进行相关税费的申报和缴纳工作。根据《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司时，应向公司登记机关申请登记并领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司也可以设立子公司，子公司具有法人资格，并依法独立承担民事责任。