劳动合同法试用期的内容有哪些-法师兄

一、辞职问题。根据相关法律规定，试用期满后劳动者提出辞职，需要提前30日书面通知用人单位。二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、维权方法一般有四种： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

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在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)同时...

答

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。 2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。 3、技术披露。该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。 4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。 5、试用费。试用方必须支付一定量的试用费。如试用方决定签订正式合同，已付试用费可从将来的使用费中扣除。 6、保密和不使用义务。在试用期内，试用方不得将向其揭露的秘密情报资料泄露给第三方，也不得用于评价以外的目的。有的试用协议还规定，在试用期内，试用方未选择签订正式合同。试用方应将所以资料归还给授用方。

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；3 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

签订试用劳动合同的内容： 1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。 2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。 3、技术披露。该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。 4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。 5、试用费。试用方必须支付一定量的试用费。如试用方决定签订正式合同，已付试用费可从将来的使用费中扣除。 6、保密和不使用义务。在试用期内，试用方不得将向其揭露的秘密情报资料泄露给第三方，也不得用于评价以外的目的。有的试用协议还规定，在试用期内，试用方未选择签订正式合同。试用方应将所以资料归还给授用方。