老板以各种理由扣员工工资，员工辞职后又不发工资，员工该怎么维权

大家都在问查看更多

• 问老板以各种理由扣员工工资，员工该怎么办
  

  用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问老板以各种理由逼着员工辞职，又不让员工离职，员工该怎么维护权益
  

  离职的原因，可以是多种多样的，如身体不适，家中有急事，去上学，找到正式工作，家里不让在外工作，想找更有挑战性的工作等。也可以找一些用人单位违法的事实，以此来提出辞职，如违章指挥，不按时发放工资，不交社会保险等，这样的理由离职更充分。找到新的工作，就可以辞去旧的工作。提前三十日，书面通知用人单位即可，无须用人单位批准。法律链接：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

• 问老板以各种理由扣员工工资，员工离职后又主动离职，老板应该怎么办
  

  用人单位拖欠克扣薪资的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 协商技巧： 准备好相关证据，适当时出示； 协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁； 协商结果和预期效果相差不大时，您适当时可以作出少许让步。 协商不成的，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位向您支付工资和赔偿金； 【2】向法院申请支付令； 【3】可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行；

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,218人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,834人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,518人已观看

• 0'54
  工厂老板拖欠员工工资怎么办

  1,919人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后老板以各种理由扣工资

  636人已浏览

• 
  员工辞职后老板不发工资怎么办

  165人已浏览

• 
  员工不发工资员工该怎么维权

  152人已浏览

• 
  老板拖欠辞职员工工资怎么维权

  153人已浏览