XX三集五大方案中的集体职工如何安排-法师兄

XX三集五大方案中的集体职工如何安排

2022-10-16

做一般员工光明使者、我是电小二我愿意只要为了保供电,再苦再累我认了,可是在公司,如果谁家省里或市级有领导，谁的工作就轻松了；我工作20多年了公司内部太黑暗了，我在公司工作内部情况我基本知道，从我工作到现在不知道换了多少领导，每位领导都要提拔自己身边或亲属上任，连年来一个有限责任公司，基本大部分是领导了，一小部分是一线工人，比例基本是2比1了，提拔上来的干部官官相互，拿着高工资还消费公司开支太多，可苦了在一线的员工了，特别是有好多地方一个科室或班组内有他们一个大家族人在工作，家族观念太强工作开展没有力度,权利和势力就是决定工作方向,这样安全例会普通员工根本就没有发言权，安全得不到可靠保证；绩效考核全是假的，每年绩效打分权利就等于A;自家或自己小团体轮流,工资只有他们加，这样就恶杀一批有技术员工和大学生,一般员工只看情况干事,有的不愿意积极主动去为公司卖力，得不到公司充分利用，因为还有批公司为到退休年龄的"领导"拿着高工资在想清福,还有一批干部家属站着重要岗位,拿着高新带上小狗在晃悠的人;如果在这样走下去，国网公司就要改名“网国”公司了;希望在“三集五大”体制改革中,一定要在市级或省级代表监督考试上岗，一定要把公司员工合理定岗位，为公司真正服务......！。

相关问答

问大集体企业改制职工安置方案

答

1.安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权...
问大集体企业改制职工安置方案是怎么的

答

在岗人员劳动关系处理方式 1.解除原劳动合同，支付经济补偿金。大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；大集体企业改制为非国有控股...

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订，享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。 3.从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。