公司随意调岗违法吗

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• 问公司随意调岗是否违法
  

  调岗需要经过员工同意，单位擅自调岗属于违法行为，你媳妇可以要求按照原来合同约定的地点上班。 上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你媳妇可以要求加班费。 女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为，需要双倍支付经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司随意调岗是否违法？
  

  关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行，否则不合法~

• 问公司随意调岗合法吗
  

  一般不合法的，在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

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