劳动仲裁可以直接起诉认定工伤的情况有哪些

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• 问什么情况下可以直接申请劳动仲裁
  

  当事人申请仲裁应当具备下列条件：1。申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利益的劳动者；2。申请仲裁的争议必须是劳动争议；3。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的范围；等等。

• 问工伤认定不服可以直接申请劳动仲裁吗
  

  1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。 2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以直接起诉，有哪些规定
  

  哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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