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对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪的待遇，否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的...
对符合带薪年假的员工，单位应给予其带薪年假待遇，否则将承担一定的法律责任。只有用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用...
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您有权请求带新年假。根据国务院颁布的《职工带薪休年假条例》机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。且县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。您可以先向这些部分反映情况或投诉 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 注意当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。请您注意收集相关证据
是的，用人单位必须为员工提供年假。根据职工带薪年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年假。（一）员工全年事假累计20天以上，单位不扣工资和事假累计2个月以上，单位扣工资的；（二）累计旷工30天以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）恢复军人。如果新招聘的工人和自谋职业回到原单位工作，工作时间不满一年的，不享受年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 所以这个要看是你单位不让你休还是自己申请不休了
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