签劳动合同后还可不可以不干

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• 问律师签了劳动合同可不可以不干啊？
  

  了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问没有签劳动合同可以不干吗
  

  用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。 由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

• 问劳动合同签完不干了可以吗
  

  1.只要你所签订的合同主要内容不违法，就应该为有效的合同；当然，违法强制法的部分没有法律效力，但这不影响合同中合法部分的效力；2.劳动法对解除合同有关劳动者辞职是这样规定的：劳动者须提前一个月以书面形式告知用人单位，如果你的辞职，不会造成用人单位损失，无需承担损失赔偿；违约金部分如果你认为约定过高，显失公平，你可以通过劳动仲裁部门解决。

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