劳动合同签完不干了可以吗

大家都在问查看更多

• 问签完劳动合同不想干了怎么办？
  

  签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同签了30天内不干可以吗
  

  正常理解的情况下，虽然劳动者可以通过提前30天通知单位解除劳动合同，但是，如果合同中有违约条款约定，那么还需要按照合同交纳给单位违约金。但是，换一个思路想一想，在实际中，单位会存在很多违反劳动法规的情况，比如：劳动时间、工资待遇、劳动保护条件、五险一金等等，你只要在这些方面找到单位违反的证据，就可以要求解除劳动合同，而又不支付违约金。

• 问签完劳动合同不想干了怎么办
  

  劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  4,998人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,235人已观看

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,061人已观看

• 1'27
  合同签完了还能反悔吗

  3,689人已观看

相关普法查看更多

• 
  刚签完劳动合同不想干了直接走可以吗

  850人已浏览

• 
  签完劳动合同不想干了算违约吗

  390人已浏览

• 
  签完合同三天不想干了可以吗

  247人已浏览

• 
  签完合同第二天不干了可以吗

  1,825人已浏览