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要看企业内部的具体规定。每一家都不同。 一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，...
这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于...
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离职员工通常没有年终奖金。年终奖金不属于公司必须支付的，公司只需按时支付劳动报酬。对于年终奖金的福利，分配权在公司手中，公司不可能向离职者发放年终奖金。
年终奖是个人收入的一部分，达到一定数额需要缴纳相应的个人所得税。年终个人所得税一次性奖金的计算方法和公式：政策依据：国税发［2005］9号，国家税务总局公告2011年第28号。1、年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2、纳税人获得年度一次性奖金，单独作为月薪和薪金所得计算纳税。三、纳税人在一个月内分次获得属于全年一次性奖金性质的收入，合并后可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。4、在一个纳税年度内，只允许每个纳税人采用一次计税方法。
年终奖金由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金合法。用人单位非法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
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