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要看企业内部的具体规定。每一家都不同。 一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，...
年后是否可以获得年终奖金取决于具体情况。根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》和《国家统计局关于工资总额的规定》，年终奖金应视为劳动报酬...
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辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。 一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。 二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位和劳动者的劳动合同或者单位规章制度都没有对年终奖有明确的规定，那么按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构会支持离职员工和新进员工得到一定的比例年终奖。 2、如果劳动合同上有明确的年终奖数额，又或者未规定年终奖，但是事实上已经发年终奖，那么离职的员工也可以得到相应的年终奖！ 主动离职，这种情况不一定能拿到年终奖： 1、公司有规定年终奖有考核目标，如果员工中途退出考核的话，一般情况下来说，员工在本年度的工作时间应该合理分摊到年终奖，但是也有一部分公司有约定不参加年终考核的员工或者不合格的员工不能拿年终奖，那么对于这个结果就要自己来承担。 2、公司有规定员工有年终考核，员工中途离职，尽管对公司没有造成损失，但公司可以不给员工年终奖，也可以给员工年终奖，这个主要是看老板的心情。
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