提前三十天辞职，还要扣押工资合不合理，是否符合法律法规

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• 问旷工三天扣9天工资是合法还是不合法
  

  旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问辞职扣工资是否合法？
  

  根据法律规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 但公司扣押工资的做法有违法之嫌，建议您委托律师为您处理。

• 问劳动法规定辞职是否要提前三十天
  

  辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。

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