请问快递是用什么方式签的劳动合同

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• 问快递上写的是什么劳动合同？
  

  根据不同的标准，劳动合同可以分为很多种类型，比如按照合同期限，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。按照计算报酬的方式，又可以分为计时和计件的。我们国家法律对快递员的劳动形式并没有作出特别的规定。因此劳动者与用人单位在双方自愿的条件下，签订劳动合同即可，法律对此并没有特别的规定。那需要注意一下的是，由于快递行业本身的特殊性，根据具体情况，快递员与快递公司有可能形成劳务关系，而非劳动关系。

• 问为什么快递公司不签劳动合同？
  

  关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任，你只需证明你在那里工作过，其他的，用人单位要拿出证据，没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。 1你不仅可以要求十一个月的双倍工资补偿，还应当要求社保的补交。 2从第二年起，你虽没有签定劳动合同，但是因为你已经工作了一年多了，这个时候就算你签定了无固定期限的劳动合同，那么你就享受与其他正式员工的待遇，那么他不给你升工资是不合法的，应当给你升工资。 3因为有没有交社保的情况和其他违法情况，所以你遇职的时候，还可以要求经济补偿，按你工作年限来算，可以再要求两个月半工资的经济补偿。

• 问快递员要签劳动合同吗？
  

  快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动，具有劳动关系的性质，虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议，但是掩盖不了其劳动关系的本质，所以可以认定是劳动关系。

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