快递员要签劳动合同吗？

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• 问快递员工劳动合同
  

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

• 问快递要签合同吗
  

  仅供参考所谓的协议其实就是月结，你一个月寄了多少，然后倒月底快递员来收费，件多了优惠才多。其实优惠一般是快递员给你的，你可以和快递员沟通下，一般都会便宜，不过他主要也是看你的量的。 如果你寄贵重物品的话我建议用顺丰，但是顺丰优惠很少，唯一保证的就是东西第2天肯定回到。 还有就是申通也比较好，速度中等，价格差不多，也比较安全。 大多数人都用圆通，你跟他说说一般都会给你优惠，但是圆通很会丢小件的东西，我在他那里寄了10件不到，就丢过两个件。还好他赔偿系统还不多。 还有就是韵达，我有段时间长期在用，也没丢过件，而且快递员态度很好。价格的话也是要和快递员商量。

• 问快递员劳动合同的签订需要注意哪些？
  

  劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

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