什么是可转债？什么是可交换债？它们之间有哪些区别？-法师兄

首先，需要指出的是可转换债券和可交换债券存在多个显著的差异：第一，发行这些债务工具以及承担其偿还责任的主体有所不同。通常情况下，可交换债券的发行方主要为上市公司的持有者或大股东，而可转换债券则由上市公司本身负责发行及承担偿付责任；其次，这两种债券在法律法规上也有明显的区别。根据中国证监会颁布的《公司债券发行与交易管理办法》，可交换债券得以合法发行并进行交易，而可转换债券则需遵循《上市公司证券发行管理办法》，该法规更注重股权融资方面的规定；再者，从发行的初衷来看，二者也存在显著差异。可交换债券的发行目的可能包括投资退出、市值管理以及资产流动性管理等多个层面，并不一定完全用于实际的投资项目。相比之下，可转换债券的发行主要是为了支持特定的投资项目；此外，可交换债券所能转换的股份来源与可转换债券也存在显著差别。可交换债券的转换对象通常是发行人持有的其他公司的股票，而可转换债券则意味着发行人将在未来发行属于自己的新股份；最后，对于股权稀释效应的影响，二者也有很大不同。由于可交换债券换股通常不导致发行人总股本的变化，因此对每股收益的摊薄程度相对较低；而可转换公司债券的发行则需要发行人主动扩大自身的总股本，从而增加了对每股收益的摊薄作用。根据《公司法》第一百六十一条，上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换为股票的公司债券，应当报国务院证券监督管理机构核准，并在债券上标明可转换公司债券字样，并在公司债券存根簿上载明可转换公司债券的数额。

《公司法》第一百六十一条上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法上市公司发行可转换为股票的公司债券，应当报国务院证券监督管理机构核准发行可转换为股票的公司债券，应当在债券上标明可转换公司债券字样，并在公司债券存根簿上载明可转换公司债券的数额。

答

可交换债券（Ｅｘｃｈａｎｇｅａｂｌｅｂｏｎｄ，简称ＥＢ）全称为可交换公司股票的债券，是指上市公司股票所有者将所持有的股票抵押给管理机构发行的...

答

股票是指有股份有限公司签发的证明股东按其所持股份享有权利和承担义务的书面凭证。公司债券是指公司依照法定条件和程序，向社会公开募集资金并约定在...

债权是一种民法上的权利，而债务则是一种民法上的义务。两者的区别如下： 1、债权债务是不可以单独存在的。 2、债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，且债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。 3、债发生的原因在民法典中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为;债的灭失则有清偿、提存、抵销、免除等。 4、债权债务中的物权行为客观存在，它是法律行为的一种，只要承认债权与物权的划分，就必然要承认债权行为之外还有物权行为。

分离交易可转债是一种新的可转债，是债券和股票的混合融资品种，它与普通可转债的本质区别在于债券与期权可分离交易。分离交易可转债的优点分离交易可转债是一种新的可转债，是债券和股票的混合融资品种，它与普通可转债的本质区别在于债券与期权可分离交易。分离交易可转债与普通可转债的区别分离交易可转债与普通可转债的本质区别在于债券与期权可分离交易。分离可转债不设重设和赎回条款，有利于发挥发行公司通过业绩增长来促成转股的正面作用，避免了普通可转债发行人往往不是通过提高公司经营业绩、而是以不断向下修正转股价或强制赎回方式促成转股而带给投资人的损害。且上市公司改变公告募集资金用途的，分离交易可转债持有人与普通可转债持有人同样被赋予一次回售的权利，从而极大地保护了投资人的利益。普通可转债中的认股权一般是与债券同步到期的，分离交易可转债则并非如此。《办法》中规定，分离交易可转债“认股权证的存续期间不超过公司债券的期限，自发行结束之日起不少于六个月”，为认股权证分离交易导致市场风险加大，缩短权证存续期有助于减少投机。分离交易可转债的优点第一，投资者可以获得还本付息，由此给发行公司的经营能力提出了较高要求；第二，当认股权证行使价格低于正股市价时，投资者可通过转股或转让权证在二级市场上套利，而毋须担心发行人在股票市价升高时强制赎回权证；第三，而当认股权证行使价格高于正股市价时，投资者可选择放弃行使权证，而权证往往是发行人无偿赠予的。

赔偿金和补偿金的区别主要有以下几点： 1. 支付条件不同：赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付，而补偿金则是在用人单位依照劳动合同法规定解除或终止劳动合同时向劳动者支付。 2. 计算标准不同：经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限、每满一年的工资标准以及劳动者月工资是否高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍来确定的。而赔偿金的计算标准则是根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时应当支付的二倍经济补偿标准。 3. 适用范围不同：经济补偿适用于用人单位非过失性辞退劳动者、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、劳动合同到期终止等情形；而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同时的情形。 4. 计算年限不同：经济补偿的计算年限是自用工之日起计算，最长不超过十二年；而赔偿金的计算年限则是从用工开始计算，与经济补偿的计算年限相同。