和公司的一方不签合同离职需要提前多久离职

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• 问没签劳动合同离职需要提前多久
  

  劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需提前通知单位，不需要单位批准，不需要单位同意，时间一到你就可以离职，单位应当为你办理离职手续。关键是你要有已经提前通知单位的书面证据，比如可以通过快递辞职信（快递单上注明“辞职信”）给单位人事部负责人或者老板，快递单和网上快递签收记录就是你的证据。

• 问未签合同离职提前多久
  

  员工没有签订劳动合同的，可以随时，不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿五、单位不能以试用不合格辞退员工六、不签不利于单位保护商业秘密七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任八、用人单位可能面临劳动行政部门的《中华人民共和国》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签合同离职提前多久
  

  一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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