毕业生就业协议书和单位雇主有什么区别

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• 问就业协议和就业协议书的区别？
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问就业协议和就业协议书的区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问就业协议和就业协议有什么区别
  

  1、就业协议是否是和本单位签的？如果是，后签协议视为对前协议的变更。2、协议条款违法，劳动合法规定提前30天通知可以解除劳动合同，单位不能限制你的解除权。但，相对于单位，10年不调动意味着单位同意你10年的工作期，它是要守约的。不得生育及交押金都是违法的，对你没有约束力。违约金的承担仅限于竞业禁止和受培训的情况。再结合前合同综合把握。

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