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雇佣童工是不合法的。 【法律依据】根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 《劳动法》第94条规定:用人单位非法...
雇佣童工是不合法的。 【法律依据】根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 《劳动法》第94条规定:用人单位非法...
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在中国雇佣童工一般是违法的,但是有些文体行业可以依法雇佣童工。童工是指16岁以下的儿童或少年工人。用人单位招用人员时,必须核实被招用人员的身份证。未满16周岁的未成年人不得录用,除文艺、体育、特殊工艺单位外。
你与老板个人雇佣后,产生的是劳务雇佣关系,不属于劳动法调整,属于民事法律关系调整,别找劳动局了,以后接受雇佣要签订劳务合同或劳动合同。如产生纠纷更容易解决。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
雇佣童工是不合法的。 【法律依据】根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
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