用人单位可以以邮寄方式送达解除劳动合同通知书为由拒收或者拒签？-法师兄

如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

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邮寄合同拒签可以视为送达。合同只有送达后才有被拒签的可能，所以拒绝签收合同，不会影响合同送达时间的认定。根据《民法典》第一百三十七条第二款规...

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公司拒收邮寄解除劳动合同是可以的，如果当事人当事人因个人原因恶意拒收法律文书，则自己应当承担不利后果。法律规定，邮寄送达也是一种送达方式；即...

邮寄合同拒签可以视为送达。合同只有送达后才有被拒签的可能，所以拒绝签收合同，不会影响合同送达时间的认定。根据《民法典》第一百三十七条第二款规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。证明已经以书面形式通知用人单位，一般可采用以下几种方式：双方协商一致，请辞报告一式两分，个人留存由用人单位人力资源主管部门签字盖章的一份。用人单位拒签书面通知，劳动者可以特快专递或挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。在专递或挂号信上要注明：***辞职报告，有法定解除理由也要在提示栏目上写明（具体事宜请参阅《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）。用人单位拒签书面通知，劳动者可采用证人证言的方式证明已经将书面通知送达给用人单位（最好有现场视频），效果不如最二种方法。