邮寄合同拒签的能视为送达吗？

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• 问判决书邮寄送达有效吗
  

  判决书可以采用邮寄送达的方式，邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。根据《意见》第85条的规定，邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

• 问用人单位可以以邮寄方式送达解除劳动合同通知书为由拒收或者拒签？
  

  如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

• 问请问邮寄物品拒签是否可以以前合同的“滞送”为条件
  

  如果邮寄合同被收件人拒绝，是否可以视为送达取决于情况。普通邮寄合同被拒绝的一般不视为送达。收到未邮寄的证据后，寄件人可以通过公告的方式送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起，60日后视为送达。如邮寄法律文书，拒收视为送达。

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