事业单位劳动者的工伤怎么判定？

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• 问事业单位怎样判定工伤
  

  抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。

• 问事业单位工伤怎样判定
  

  抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。

• 问事业单位工伤判定规定
  

  如果用人单位不认为是或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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