变更劳动合同薪资可以重签吗，有没有法律规定

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• 问劳动合同法人变更不重签可以吗
  

  根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同变更可以口头吗,有没有相关的法律规定
  

  不可以。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同没有约定薪资，有没有法律规定
  

  劳动合同没有约定薪资的，属于无效合同，劳动报酬是劳动合同必备条款。其他必备条款包括：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；其他。

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