如果我在试用期内受到工伤怎么赔偿？-法师兄

需要先行认定工伤，认定后进行鉴定，根据鉴定确定的伤残等级结合工资数额以及是否与单位保留劳动关系确定具体赔付。

答

3个月或6个月，看你在所有工作单位的总工龄。与是否试用期无关。符合工伤的情形就可以申请工伤赔偿。由单位（也可以是你自己或者你亲属）向社保部门...

答

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费...

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

《》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据《最高院民通意见》第70条的规定，乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。我认为单位就是乘人之危，逼迫你弟弟签订了这个协议。至于你弟弟的事情该如何解决，我也赞成首先和单位协商。不过，在这种情况下，和单位达成一致意见的可能性很小，所以，一定要保留相关证据，和单位协商不成，赶紧申请并作和鉴定。在仲裁时，申请撤销和签订的8000元的协议，要求单位承担全部医药费、护理费、营养费，补发治疗期间的工资，并享受工伤保险的其他待遇。