遂宁5级工伤伤残赔偿标准与计算方法

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• 问黄石5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  工伤五级伤残赔偿具体项目及标准： 1、一次性伤残补助：本人月工资×18月； 2、伤残津贴（保留劳动关系且不能上班的）：本人月工资×70%； 3、一次性工伤医疗补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资×20个月。 4、一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资×35个月。 5、住院和停工留薪期护理费护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的80％； 6、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数； 7、停工留薪期工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）； 8、评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准)； 9、辅助器具费，须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。

• 问奉化5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  五级伤残的：一次性工伤补偿金的：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（五级16个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%；并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。

• 问淮南5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  淮南工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合工伤等级、本人工资等情况确定。单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇全部由用人单位支付。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因工伤造成生活不能自理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如：淮南10级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的淮南市上年度职工月平均工资；淮南10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为5个月的淮南市上年度职工月平均工资。

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