上班八个小时进洗车场上班又算不算违反？

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• 问上十个小时班算加班吗
  

  这个要结合你们公司的制度来看，如果是约定的，你完成一定量的工作，公司给你多少钱，那么你这个就不属于加班！如果是每天固定工作几小时，没个星期休息一天之类，那么公司安排你在休息日工作，就是加班，应该依法给你加班工资！你可以保存证据，比如考情表，工资表，以及能证明你加班的证据，去公司要求支付加班费！ 如果公司拒绝支付，你可以去劳动局劳动监察大队举报（前提是，你准备不在这个公司上班了） 需要帮助，可以随时联系本人！

• 问上班快八小时怎么算
  

  1、参照法定劳动时间=365天-104双休日-11国定假=250天/12个月=20.83天*8小时=166.64小时。 换句话说，每个月每个员工必须满足167小时的劳动时间，少于的可以扣工资，超出的支付加班工资。扣工资或支付加班费按：月工资额/21.75天/8小时*实际工作时间来计算。 2、只要与员工存在劳动关系，那就必须缴纳社保。与实行何种工作制没有关系。 3、需要加强企业管理，实行考核机制。建议实行周期性聘用制，即有活的时候上班，上班按计时计件来核算工资。那样可以不缴纳社保。

• 问一天上班九小时算不算违规
  

  一天上班九小时算违规，但是单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间的除外。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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