工伤统筹地区职工平均工资怎么结算

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• 问工伤统筹工资怎么算
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问北京工伤统筹地区工资多少
  

  目前的北京工伤统筹地区工资的，具体来说1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为88221元，最低为17644元; 2、一次性伤残就业补助金标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元; 3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 问北京地区平均工资怎么算
  

  用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算； 超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。 社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

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