员工不辞而别怎么处理,法律上有哪些规定

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• 问员工不辞而别怎么处理啊
  

  作为一家公司，我们必须首先明白，员工不辞职并不意味着自动离职。因此，公司必须立即做出相应的反应，并迅速履行以下相关程序，以避免劳动法律风险：在处理此类情况时，公司必须注意以下几点：1。公司在发出终止劳动合同通知时，应提前通知工会原因。2、通知至少应注明这些内容：自员工旷工期满之日起终止劳动合同；要求员工在15天内办理档案和社会保障转移手续，否则后果由员工自行承担；自通知发出之日起，员工未来的所有行为均为个人行为，与公司无关。3、员工的正常劳动报酬继续及时结算并分配给员工。

• 问员工不辞而别该怎么处理
  

  作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险： 处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

• 问员工不辞而别怎样处理
  

  员工若以不辞而别的方式离职，不符合《民法典》劳动合同编关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。

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