兼职协议与劳动合同合同区别

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• 问兼职协议和劳动合同的区别与效力
  

  全日制劳动合同和非全日制劳动合同， 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 同时需要注意的是， 当和用人单位签订了全日制劳动合同以后， 除非用人单位允许你兼职， 否则可以终止合同，并不需要支付补偿金。 而非全日制劳动合同是可以签订多个的， 只要后者合同的履行不影响前者合同即可。

• 问兼职劳动合同与全职合同区别？
  

  劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职劳动合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问兼职协议和劳动合同的区别
  

  全日制劳动合同和非全日制劳动合同， 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 同时需要注意的是， 当和用人单位签订了全日制劳动合同以后， 除非用人单位允许你兼职， 否则可以终止合同，并不需要支付补偿金。 而非全日制劳动合同是可以签订多个的， 只要后者合同的履行不影响前者合同即可。

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