西城社保问题托管的有关规定是什么？-法师兄

企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...

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1、没有工作的，也可以办理社保（养老+医疗），但必须符合社保的门槛要求，即城镇居民、失地非农户口和符合当地优惠政策的人。办理相关的手续是到当...

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

1、《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳……”，“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳……”，第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，……按日加收万分之五的滞纳金……” 2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，“工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，以上规定对有关工资总额的组成部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。另外，对于工资组成《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（中华人民共和国劳动和社会保障部）也再次做了详细的说明。 3，因为社保缴费基数影响职工的个人社保待遇，由于少申报缴费基数导致职工社保待遇降低的，单位需要赔偿职工损失的，即使你签订如此协议，都是无效约定的，对单位而言，你以后依然可以籍此要求单位进行赔偿的。《劳动保障监察条例》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。就你来说，每月少申报6000元，一年少申报7200，对单位最高可以处216000元的罚款。

首先养老保险的退保条件为： 1、出国定居，可申请全部退回 2、参保人未够退休年龄意外死亡，可由其家人申请全部退回 3、农民工回原籍务农可以申请退保，但只能得到个人账户中的部分费用另外，楼主的公司是按什么标准缴费呢？按社保规定是应按员工的实际工资收入的年平均数作为员工的缴费基数缴纳保险的。保险费用比例如下：养老单位20%个人8% 失业单位2%个人1% 工伤单位负担，按照单位的经营性质来确定生育单位负担费用，一般按0.08%或3%来收取医疗单位10%个人2%单位另交大额医疗5元/月注：生育与医疗不同的地区均有不同规定，以上数据仅为参考。