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关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年...
如果是,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工...
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法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。 关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。
对于孕妇修病假来讲,工资发放水准是: 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。以上就是关于孕妇病假工资如何计算这个问题的解答,望满意。
关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
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