劳动合同法第43条规定的内容是什么

大家都在问查看更多

• 问《劳动合同法》第39条规定的内容是什么?
  

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈、对用人单位造成重大损害的；依法追究刑事责任；试用期证明不符合录用条件的；其他。

• 问劳动合同法第四十条规定的内容是什么
  

  劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么
  

  劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,801人已观看

• 1'44
  民法典1260条内容是什么

  6,551人已观看

• 1'38
  民法典235条内容是什么

  15,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第43条规定的是什么

  474人已浏览

• 
  劳动合同法第39条规定的内容是什么

  262人已浏览

• 
  劳动合同法第35条规定的内容是什么

  883人已浏览

• 
  劳动合同法第五十条规定的内容是什么

  889人已浏览