刚入职时签劳动合同要发工资吗？

大家都在问查看更多

• 问刚入职没有签劳动合同
  

  可以要求双倍工资，依据第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如不明白，

• 问刚入职，新员工入职多久签订劳动合同
  

  《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问新员工刚入职是否要签劳动合同的
  

  1、新员工刚入职时是需要签劳动合同的。从建立劳动关系之日起，公司就需要与员工签约，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签的，则要赔偿给员工不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,272人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,744人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,336人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,940人已观看

相关普法查看更多

• 
  新员工刚入职要签劳动合同吗

  180人已浏览

• 
  新员工刚入职要签劳动合同么

  132人已浏览

• 
  新员工刚入职是否要签劳动合同

  125人已浏览

• 
  刚入职签三年劳动合同

  632人已浏览