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工资,是我们劳动者通过自己的勤劳劳动获取的劳动报酬,另外,根据我国劳动法规定,劳动者依法享有报酬请求权。那么,在实践中,当我们面临老板一直不...
第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、公...
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1你司可以根据你的具体情况按排你的作息时间其可以不批准你的假期申请(除非你有比工作更重要的事除外)二你可以向你司索赔你入职后一个月到你离职的双薪因为签定劳动合同。三要求你司支付克扣工资的经济补偿金计算方法6个月以下可以要求月平均工资的一半6个月以上可以要求一个月的平均工资加额外的经济补偿金四要求你司支付被克扣的工资并可以要求你司支付克扣工资的经济补偿金加额外的经济补偿金五要求你司支付五倍的赔偿金赔偿金的计算方法经济补偿金加总工资在乘以五的到五倍赔偿金的金额
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于这种情况,可以直接到劳动监察部门投诉和举报的,或者申请劳动仲裁,对于老板的所谓“欠钱”行为,他既然说是欠的话,那也可以和老板签订一个还款协议并公证。既对方只是一味以种种借口拖延还款,可以与其再签订一个还款的协议,在这个还款协议中要约定还款的具体方式和期限,和对方约定如果到期不履行的话,可以申请法院就债务人的财产进行强制执行。但是该类延款协议必须事先经过公证机关的公证。如果有这样的还款协议,那么一旦到期,债权人可以依据协议的条款直接要求法院强制执行。
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