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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。在工商行政部门登记取得营业执照的分...
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签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。
根据《中华人民共和国实施条例》第四条法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。
《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。解决分支机构能否签订劳动合同的办法有：1。分支机构或者分支机构依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。二、分公司未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。3、没有营业执照和总行授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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