劳动法有没有无偿加班

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• 问司法解释劳动者自发加班有没有加班费
  

  一般加班有两种情况，一种是单位统一安排，一种是劳动者自发加班。 劳动者自发加班的，也分两种情况，一种是工作没完成，一种是遇到紧急任务需要临时加班。 像你的单位说的工作没完成，不算加班的，是不成立的。 首先，你要想在劳动合同上反映出这个问题，必须要注意劳动合同是否规定了上班时间（8小时）。 如果没有规定上班时间，估计可能性比较小；如果规定了上班时间的话，在法律层面上，不考虑是否完成了某项工作，只要超出工作时间仍在工作的，就算加班——会看打卡记录和监控录像等。

• 问劳动合同无条件加班无加班费没签违法吗
  

  劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司加班没有加班费违反劳动法吗
  

  加班没有加班费违反劳动法。劳动者可向当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

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